Difference: PesquisaProCapacitacao2012 (8 vs. 9)

Revision 918 Dec 2011 - VagnerAnjos

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PESQUISA PRÓ-CAPACITAÇÃO 2012

Line: 7 to 7
 

Prezado Servidor,

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Esta pesquisa, realizada pela Coordenação de Desenvolvimento Humano, tem por objetivo identificar as ações de capacitação realizadas pelos servidores oferecidas pela CDH/PRODEP, por iniciativa própria com recursos de convênio, através de acordo de cooperação técnica no ano de 2011.

O objetivo dessa iniciativa é uma exigência do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e, visa avaliar a relação entre o que foi planejado e o que foi executado, identificando todas as ações de capacitação realizadas pelos servidores, incluindo as ações que foram realizadas com recursos próprios ou de convênios.

Tal política visa à melhoria da eficiência e eficácia do Plano de Capacitação de 2012, partindo do pressuposto de que o desenvolvimento permanente do servidor público é um fator estratégico para o alcance desse objetivo.

Suas respostas devem ser individuais e terão tratamento confidencial, de forma agrupada, exclusivamente pela CDH/PRODEP. A qualidade dos resultados dessa pesquisa depende muito do seu empenho em responder com precisão e cuidado. Por favor, não deixe questões sem resposta.

Em caso de dúvidas no preenchimento da pesquisa, a CDH estará a sua disposição para esclarecimentos através dos telefones: 3283-6407/6409.

Contamos com sua participação!

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Esta pesquisa, realizada pela Coordenação de Desenvolvimento Humano, tem por objetivo identificar as ações de capacitação realizadas pelos servidores oferecidas pela CDH/PRODEP, por iniciativa própria com recursos de convênio, através de acordo de cooperação técnica no ano de 2011.

O objetivo dessa iniciativa é uma exigência do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e, visa avaliar a relação entre o que foi planejado e o que foi executado, identificando todas as ações de capacitação realizadas pelos servidores, incluindo as ações que foram realizadas com recursos próprios ou de convênios.

Tal política visa à melhoria da eficiência e eficácia do Plano de Capacitação de 2012, partindo do pressuposto de que o desenvolvimento permanente do servidor público é um fator estratégico para o alcance desse objetivo.

Suas respostas devem ser individuais e terão tratamento confidencial, de forma agrupada, exclusivamente pela CDH/PRODEP. A qualidade dos resultados dessa pesquisa depende muito do seu empenho em responder com precisão e cuidado. Por favor, não deixe questões sem resposta.

Em caso de dúvidas no preenchimento da pesquisa, a CDH estará a sua disposição para esclarecimentos através dos telefones: 3283-6407/6409.

Contamos com sua participação!

 

Para baixar o Aplicativo e responder à pesquisa, clique no link SisCAP-Formulário Eletrônico;

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  #Modelo de Formulário para Dirigentes;
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O Formulário Eletrônico estará disponível até a data-limite de 20/01/2012

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O Formulário Eletrônico estará disponível até a data-limite de 20/01/2012

 
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